
協会からの重要なご連絡
【受講料の領収書について】領収書はmanaableからダウンロードできます(再発行・施設名称等の追加も可能になりました)-
お知らせ
2025.06.27
【官公庁・他団体からのお知らせ】を更新しました
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研修
2025.06.20
《申込開始》令和7年度第43回千葉県看護研究学会参加について
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お知らせ
2025.06.16
令和7年度看護職の定着確保動向調査(訪問看護ステーション管理者)を実施します。回答はこちらから。(調査期間:6/16~6/30)
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お知らせ
2025.06.13
【会員福利厚生】東武百貨店オンラインショッピング夏のシークレット特売会 ~会員専用サイトからご利用ください~
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お知らせ
2025.06.13
日本看護協会から医療安全に関する情報のご案内がありました。各リンクをご確認ください。
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研修
2025.06.12
6月22日締切《再募集》令和7年度研修計画について
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お知らせ
2025.06.10
令和7年度訪問看護就職フェア「個別相談」の求人施設募集について
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お知らせ
2025.06.09
令和7年度 第1回看護職合同就職説明会を開催します
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お知らせ
2025.06.27
【官公庁・他団体からのお知らせ】を更新しました
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お知らせ
2025.06.16
令和7年度看護職の定着確保動向調査(訪問看護ステーション管理者)を実施します。回答はこちらから。(調査期間:6/16~6/30)
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お知らせ
2025.06.13
【会員福利厚生】東武百貨店オンラインショッピング夏のシークレット特売会 ~会員専用サイトからご利用ください~
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お知らせ
2025.06.13
日本看護協会から医療安全に関する情報のご案内がありました。各リンクをご確認ください。
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お知らせ
2025.06.10
令和7年度訪問看護就職フェア「個別相談」の求人施設募集について
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お知らせ
2025.06.09
令和7年度 第1回看護職合同就職説明会を開催します
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お知らせ
2025.06.02
訪問看護に関する総合相談の相談日が変更になりました
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お知らせ
2025.06.02
「心の総合相談窓口」の相談日が令和7年6月より変更になります
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研修
2025.06.20
《申込開始》令和7年度第43回千葉県看護研究学会参加について
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研修
2025.06.12
6月22日締切《再募集》令和7年度研修計画について
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研修
2025.06.03
医療安全WEBセミナーのご案内(主催:エーザイ株式会社、後援:千葉県看護協会)
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研修
2025.06.02
【9月10日申込締切】★☆認知症対応力向上研修【認知症ケア加算対応】【千葉県・千葉市委託事業】のお知らせ
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研修
2025.06.02
【募集開始】★医療的ケア児等在宅移行支援研修(基礎編)(応用編)のお知らせ
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研修
2025.05.28
令和7年度 訪問看護基礎研修会のお知らせ
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研修
2025.05.28
令和7年度 訪問看護ステーション見学体験のお知らせ
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研修
2025.05.12
5月23日締切《再募集》令和7年度研修計画について
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イベント・研修レポート
2025.05.26
令和7年度「看護の日・看護週間」行事を開催しました
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イベント・研修レポート
2025.03.21
令和6年度ヘルシーワークプレイス交流会を開催しました
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イベント・研修レポート
2025.03.05
令和6年度中小規模病院看護管理者研修・情報交換会(山武・安房・市川)を開催しました
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イベント・研修レポート
2025.01.20
令和6年度 多職種連携フォーラムを開催しました
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イベント・研修レポート
2025.01.20
令和6年度 訪問看護師指導者育成研修会を開催しました
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イベント・研修レポート
2024.12.16
令和6年度 訪問看護病院経営者(看護管理者)講習会を開催しました
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イベント・研修レポート
2024.12.13
第20回医療安全大会を開催しました
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イベント・研修レポート
2024.11.13
第42回千葉県看護研究学会を開催しました
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職能委員会
2025.05.08
令和6年度保健師職能交流会を開催しました
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職能委員会
2025.05.08
第6回 保健師職能委員会を開催しました
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職能委員会
2025.03.31
第5回 保健師職能委員会を開催しました
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職能委員会
2025.03.26
第6回 看護師職能委員会Ⅰ 病院領域 を開催しました
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職能委員会
2025.03.21
第6回 看護師職能委員会Ⅱ 介護・福祉関係施設・在宅等領域を開催しました
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職能委員会
2025.03.12
第6回 助産師職能委員会を開催しました
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職能委員会
2025.03.12
第5回 助産師職能委員会を開催しました
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職能委員会
2025.03.03
第5回 看護師職能委員会Ⅱ 介護・福祉関係施設・在宅等領域 を開催しました
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設立以来40年にわたり、看護職の資質の向上、人材確保、訪問看護の推進や
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